| English Version
| menütérkép
| kapcsolat
| jogi közlemény
| impresszum

HUMAN CENTRUM Kft.
2006 © Minden jog fenntartva.
Europen CERT

Aktualitások

2011.12.06

  Mit hozzon az új év?



Mit hozzon az új év?

 

Kedves Olvasónk!

 

2012-ben hírleveinket olyan tartalommal szeretnénk megtölteni, ami az Ön kényelmét és vállalata sikerét leginkább szolgálja. Kérjük, ossza meg velünk, hogy mik azok a témakörök, melyekkel kapcsolatban gyakorlati tanácsokra, szabályozás körülményeire vagy a szolgáltatás tartalmára kíváncsi. Fáradozását szakszerű válaszokkal és szerencsés esetben ingyenes szolgáltatással honoráljuk. Minden 10. válaszadó ingyenes online toborzási szolgáltatást nyer. Beküldési határidő: 2012. január 30.

 

Humán Centrum Kft.

 

Név:*
E-mail:*
Cégnév:
Telefonszám:
Témakör:

2011.03.08

  Az atipikus is szimpatikus



Az atipikus is szimpatikus - HR portál cikk
Hazai cégek hosszabb távú szerződések vagy nagy megrendelések esetén kapacitáshiányukat saját állomány bővítésével orvosolják, mely a személyzeti osztály túlterhelését és folyamatos toborzási illetve munkaügyi adminisztrációs terheket is jelent.

 

 

Bizonyos atipikus foglalkoztatási formák alkalmazásával - mint például a munkaerő-kölcsönzés vagy a diákmunka - azonos szervezeti leterheltség mellett tudna a társaság az új feladatokra koncentrálni. Ezeket az atipikus megoldásokat választó cégek nem egyszerűen csak a szükséges létszámú és szaktudású munkaerőre tesznek szert, hanem teljesen mentesülnek a plusz dolgozókkal járó toborzási, munkaügyi adminisztrációs és bérszámfejtési feladatok alól.

Atipikusnak nevezzük azon foglalkoztatási formákat, amelyek eltérnek a határozatlan idejű, hagyományosan alkalmazott munkaviszonyban történő teljes munkaidős foglalkoztatástól. Pédául:

- Munkaerő-kölcsönzés
- Távmunka: Mt. X/A. fejezete
- Részmunkaidős foglalkoztatás
- Határozott idejű foglalkoztatás
- Diákmunka
- Egyszerűsített foglalkoztatás
- Bedolgozói munka
- Jobshare
- Önfoglalkoztatás
- Megbízásos szerződéses jogviszonyok
- Közmunka, közhasznú- és közcélú munkavégzés

A munkaerő-kölcsönzés viszonylag szűk körű hazánkban, az összes foglalkoztatotthoz képest 2,7 százalékot tett ki a válság előtt, az OECD országokban viszont bevett foglalkoztatási forma. Ezt igazolja az is, hogy 2008-ig a tisztán külföldi tulajdonú vállalatok több mint 30 százaléka alkalmazta Magyarországon, míg a 100 százalékban magyar cégek közül csak 3 százalék. A külföldi cégek számára a pozitív tapasztalatok és anyaországi gyakorlat mellett a vállalat mérete és szerkezete is szükségessé teszi külső erőforrás bevonását - fűzi hozzá Urbán Tibor, a Humán Centrum Kft. ügyvezetője.

Szakmai tapasztalatot nem igénylő állandó vagy időszakos feladatoknál újszerű problémakezelésre fogékony, a kor általános számítástechnikai és nyelvtudásbeli elvárásainak megfelelő diákmunkaerő alkalmazása az egyik legjobb megoldás. Szervezésében rendkívül rugalmas diákság iskolaszövetkezeteken keresztüli igénybevétele mind az adminisztrációs, mind a járulék terheket vizsgálva jelentősen egyszerűbb és kedvezőbb a főállású foglalkoztatáshoz képest. Az elmúlt években több vállalatnál egyre több bizonyítási lehetőséget kapnak a diákok a szakmai feladatok területén is, mint pl. a marketing, pénzügy, logisztika, ügyfélszolgálat - mondta el tapasztalatait Bor Katalin, a Mind-Diák Szövetkezet budapesti irodavezetője.