Gyakran ismételt kérdések
Milyen részekből áll a fizetésem?
Személyi alapbér, pótlékok, egyéb juttatások. A különböző pótlékok számítási alapja a személyi alapbér. Személyi alapbért mindig külön kell meghatározni a munkaszerződésben ( nem lehet pótlékkal összevont alapbért megállapítani).
| Pótlék megnevezése | mértéke |
| Minimum műszakpótlékok ( váltott műszakú munkarend esetén): |
délutáni pótlék : +15% éjszakai pótlék : + 30% |
| Minimum műszakpótlékok ( folyamatos munkarend esetén ) : |
délutáni pótlék : +20% éjszakai pótlék : +40% |
| Állandó éjszakai munkavégzés esetén az éjszakai bérpótlék : | +15 % |
| Túlmunkavégzésért járó pótlék: | + 50 % |
| Munkaszüneti, vagy pihenőnapokon történő munkavégzés esetén általánosságban : | +100 % ( Ha a munkáltató a pihenőnapot más nappal „ helyettesíti” eltérhet ettől a kifizetési mértéktől) |
Mit vonnak le munkabéremből a törvények szerint ?
Táblázatunk 2012-ben bruttó 202.000 Ft alatti havi bérre vonatkozó adatokat tartalmazza. 202.000 Ft feletti résznek a "szuperbruttósítás" alkalmazásával az adó alapja a bruttó bér x 1,27 lesz, így az szja mértéke itt 20,32% lesz.
| Levonás címe | mértéke |
| Személyi jövedelemadó : | 16% |
| Nyugdíjjárulék : | 10% |
| Egészségbiztosítási járulék : | 7 % |
| Munkaerő-piaci járulék (régi munkavállalói járulék) : | 1,5 % |
| Összesen : | 10%+ 7%+ 1,5% = 18,5 % + a mindenkori SZJA |
Melyek a a béren kívüli juttatások?
Munkaviszonnyal összefüggésben kifizetett olyan juttatások, melyek adhatóak a munkaviszony alatt a mindenkori aktuális törvények figyelembevételével. / Például : Erzsébet Utalvány, Széchenyi Pihenő Kártya, egészségbiztosítási pénztári befizetések, helyi utazási bérlet stb./
Hogy vehetem ki a szabadságomat?
Az alap illetve pótszabadság mértéke, ha a dolgozó munkaviszonya év közben kezdődik, illetve szűnik meg, részére csak a szabadság naptári napra számított időarányos része jár. Kiadásának időpontját a a foglalkoztató ( Kölcsönvevő ) munkáltató ( Kölcsönbeadó ) határozza meg. A dolgozó az alapszabadság 1/4 -részével rendelkezhet melynek kivételéről a munkáltatóval a szabadság megkezdése előtt 15 nappal egyeztetést kell kezdeményeznie.
|
18. életévtől évi 20 munkanap |
37. életévtől évi 26 munkanap |
Pótszabadság: Egy gyermek után kettő, két gyermek után négy, kettőnél több gyermek után összesen hét munkanap pótszabadság illeti meg. A gyermek 16. évének betöltéséig, a szülők döntése alapján, két szülő együttes nyilatkozatával a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló egyik szülő részére adható !