Karriertervezés

A karrierépítés-tervezés nem más,
mint annak pontos ismerete,
honnan hová szeretnénk eljutni.
Az előrejutást nem feltétlen a
magasabb rang jelenti, hanem
a szakmai és a személyes
fejlődés, az újabb és mind
érdekesebb feladatok.
Ennek érdekében fel
kell mérnünk saját
adottságainkat,
képességeinket és
lehetőségeinket
és ennek
függvényében
kialakítani terveinket.
Az alábbi modell hasznos
lehet a pályakezdőknek, munkanélkülieknek,
esetleges karriermódosítás előtt állóknak egyaránt.

Karriertervezésünk a következő lépésekből áll:

1.          Ismerjük meg önmagunkat, (ez alapján)
2.          válasszuk meg, mit akarunk, (majd)
3.          tudjuk, hogyan érhetjük el.

1. Készítsünk mérleget erősségeinkről és korlátainkról :

A munka és szabadidős tapasztalatok összegyűjtése, elemzése és rendszerezése.
A legjelentősebb eredmények összegyűjtése, és annak átgondolása, hogy milyen készségek voltak szükségesek ezek eléréséhez (erősségek).
A legnagyobb kudarcok felelevenítése, és annak átgondolása, hogy milyen készségek kellettek volna a sikerhez (fejlesztendő területek).

2. Gondoljuk át, milyen munka, tevékenység felelne meg

a legjobban az igényeinknek, válasszuk ki, mi az a három szempont, amit a legfontosabbnak tartunk: szellemi kihívás, kreativitás, pénz, elegendő szabadidő vagy előrelépési lehetőség, netán kötetlen munkaidő? Állítsuk fel ezek fontossági sorrendjét.

Milyen típusú tevékenységeket kedvelek általában?
Milyen konkrét iskolai, munka, szociális és sport tevékenységeket élveztem?
Lista készítése azokról a tevékenységekről, melyeket szívesen végeztem az elmúlt években.
Annak értékelése, hogy ezekben a tevékenységekben mit szeretettem, milyen kihívást jelentettek számomra

3. Ha a felmérést elvégeztük, akkor válasszuk ki az irányt,

amellyel kezdjük az álláskeresést és tervezzük meg elképzeléseink megvalósítását, ütemezzük az egyes lépéseket (pl. pályázatot mikorra állítjuk össze, hol böngésszük az álláshirdetéseket stb.)

Céljaim és szükségleteim megfelelnek-e saját személyes paramétereimnek?
Hol tartok most, meddig jutottam el a pályámon?

Következő lépésben mérjük fel a lehetőségeinket, álláshirdetések alapján, ismerősök, régi kollegák révén igyekezzünk tájékozódni, hogy szakmánkban milyen álláslehetőségek vannak. Érdemes több alternatívát is felvázolni, amerre elindulhatunk.

a képzési követelmények,
az elvárt előzetes tapasztalat,
az elvárt kompetenciák,
a fizetés,
a munkafeltételek,
a munkaerő-piaci trendek,
a jövőbeli kilátások stb

Pályakezdők miután megbirkóztak az iskolai rendszer minden erőpróbájával, megszerezték diplomájukat, ott állnak további vizsgák lehetősége nélkül, immár önmagukra hagyva. Tanácstalanságuk az ismeretlentől való félelemből, a jövőtervek kidologzatlanságából táplálkozik. Sokszor úgy érzik, hogy nem a végzettségüknek megfelelő munkát végeznek, nem érzik kihívásnak feladataikat. Harry Lorayne mondása szerint egy gödör ásását leszámítva kevés dolog van, amit rögtön legfelül lehet kezdeni. Tapasztalat híján diploma birtokában is a cégek nagy valószínűséggel olyan munkát bíznak a pályakezdőre, mely csak segíti a karrierje építésében, de nem feltétlen kihívást jelentő munkakörökben alkalmazzák. Amennyiben a diákévek alatt iskolaszövetkezetek segítségével már munkatapasztalatra tett szert a friss diplomás munkavállaló ezt a szakaszt lerövidítheti, hiszen ezek a szervezetek időszakos, vagy folyamatos munkalehetőség megtalálásában segítenek, speciális konstrukcióban biztosítva a munkavállalás lehetőségét.

Hasonlóan nehéz helyzetben lehetnek a hosszabb távon munka nélkül maradtak illetve a GYES-ről GYED-ről visszatérők. Többféle szakmai életpályát ismerünk, melynek egy része csak a nők pályájára jellemzőek .

folyamatos (egy szakmát gyakorol)
szokásos (különféle, de rokon tevékenységeket folytat)
nem folyamatos (nincs tartós maradás egyetlen szakmában sem)
otthoni (nincs semmilyen szakmai tapasztalatszerzés)
háztartáscentrikus (házzaságkötés után nem tér vissza a kereső életmódba)
kétvágányú (egyidejűleg ellátja a háztartást és szakmát is gyakorol)
megszakított (csak a gyermekek önállókká válása után tér vissza a kereső életmódba)

Az álláskeresésnek több módja is létezik, legjobb, ha ezeket kombináltan alkalmazzuk.

Pályázat személyes ismeretség útján: érdekes módon legnagyobb elhelyezkedési arány (70%) az ilyen módon megpályázott állásoknak van, ráadásul az állások egy részét nem is hirdetik meg, mivel ismeretség útján gyorsan betöltik azokat.
Újsághirdetések figyelése: ne csak napilapokban keresgéljünk, hanem figyeljük a szakmai és a gazdasági lapokat is – utóbbiaknak általában elég vaskosak az álláshirdetéseket tartalmazó rovatai. Egy-egy ilyen hirdetésre rengeteg pályázat érkezik, ezért is fontos, hogy olyan önéletrajzot és kísérő- ill. motivációs levelet állítsunk össze, amely kitűnik a többi közül
Személyzeti tanácsadó (fejvadász) cégek felkeresése: itt regisztrálják az önéletrajzot, általában el is beszélgetnek a jelentkezővel, és értesítik, ha megfelelő állást tudnak kínálni. A szolgáltatás az álláskeresők részére ingyenes, és a fejvadászoknál sok olyan állás is megjelenik, amelyeket nem hirdetnek meg.
On-line állásportálok: ezekbe főleg azért érdemes regisztrálni, mert így ingyen böngészhetünk a felkerülő álláshirdetések között. Általában meg lehet rendelni az állásközvetítő hírlevelét is, amelyből folyamatosan tájékozódhatunk a felkerülő új, minket érdeklő állásokról. Ismertebbek: jobinfo.hu, cv-online, jobpilot.hu, jobline.hu, workania.hu, topjob.hu, profession.hu .
Megcélzott cégeknek beküldött önéletrajzok:. Ez a módszer vagy működik, vagy nem, inkább a HR részleggel rendelkező cégekre jellemző, hogy megőrzik ezeket az ad hoc módon küldött önéletrajzokat, de még akkor is lehetséges, hogy sokáig nem lesz üresedés egy nekünk megfelelő pozícióban. Érdemes tájékozódni a karrierlehetőségekről az adott cég honlapján.
Munkaügyi Központok: szolgáltatásaikat munkanélküliek vehetik igénybe, a lakóhely szerinti illetékes megyei munkaügyi központ kirendeltségén kell regisztráltatniuk magukat. Szolgáltatásaik: munkavállalási tanácsadás, Álláskereső Klub (különböző időtartamú szervezett tréningek a sikeres elhelyezkedéshez szükséges ismeretek elsajátításához), pszichológiai szakszolgálat. Jelenleg az országban nem minden kirendeltségen működnek ezek a szolgáltatások, ezért érdeklődni kell a kirendeltségek információs munkatársainál .