Munkaerő-kölcsönzés
Mi valójában a munkaerõ kölcsönzés?
A munkaerõ-kölcsönzés egy olyan
foglalkoztatási forma, ahol a
foglalkoztató ( Kölcsönvevő )
helyett a munkaerõ-kölcsönzõ
cég ( Kölcsönbeadó ) köt
munkaszerződést a munkavállalóval
és végzi a munkaadói adminisztratív
teendõket (ki-beléptetés, hatósági
bejelentések, bérfizetés, stb.),
de a foglalkoztató cégnél történik a
munkavégzés és az ehhez tartozó
irányítás, ellenõrzés is a foglalkoztató
kezében van, tehát ő határozza meg pl. a
munkaidõt, munkarendet, ebédidõt,
elvégzendõ feladatokat, stb.
+ Milyen esetekben ajánljuk?
- Ha cégprofilja miatt a termelés időszakosan ingadozik
- A vállalatnak nincs kapacitása munkaerő területi átcsoportosítására, vidéki beszállítására, munkásszállás biztosításárára
- A vállat nem rendelkezik a megfelelő adminisztratív kapacitással és idővel a szükséges létszám felvételéhez
- Munkavállalók tartós betegsége, szabadsága és GYES idején
- Létszámstop idején
- Projekt jellegű munka hirtelen megnövekedése (pl. leltározás, software bevezetés, új megrendelés, átszervezés)
- Kieső vagy kilépő munkatársak gyors és hatékony pótlására
+ Milyen elõnyöket kínál Önnek ez a foglalkoztatási forma?
Idõt és pénzt takaríthat meg, mivel számos feladatot átvállalunk hatékony, költségkímélõ módszerekkel:
- Mentesül a toborzás és kiválasztás feladata alól
- Levesszük a válláról a munkaügyi adminisztráció és bérszámfejtés terhét.
- Rugalmas létszámkezelést teszünk lehetővé pl. létszámstop, vagy szezonális munkák esetén
- Munkavállalóink betegsége esetén új munkaerőt biztosítunk
- Kapacitási igényének megfelelő munkaerő áll rendelkezésre naprakész adatbázisunkból
- Professzionális munkajogi háttér támogatja Önt
- Folyamatos HR tanácsadás és gyors problémamegoldás
- Megosztjuk Önnel a foglalkoztatói felelősséget
- Vállaljuk a dolgozók továbbképzésének költségeit
+ A foglalkoztatással kapcsolatos összes adminisztratív
és munkaügyi feladatot elvégezzük
- Munkaszerzõdés elkészítése és hosszabbítása
- Bérszámfejtés
- Dolgozók bejelentése, felvétele, és kiléptetése
- Munkáltatót és munkavállalót terhelõ adók befizetését és nyilvántartását
- Nyugdíjjárulékokhoz kapcsolódó adminisztráció (bejelentés, OEP nyilvántartás, befizetés)
- Hatósági adatszolgáltatások
- Dolgozók adminisztratív problémáinak megoldása, igazolások kiállítása
- Szerzõdés szerinti természetbeni és / vagy egyéb juttatások biztosítása (pl.: bérlet, étkezési jegy) és a kapcsolódó ügyintézés lebonyolítása
- A munkaviszonnyal létrejött munkaügyi bizonylatok nyilvántartása, megõrzése
+ Garanciáink
Társaságunk törvényes működési engedéllyel rendelkezik. Szerződésben rögzített garanciáink szavatolják a szolgáltatás színvonalát, ezáltal az Ön elégedettségét:
- Munkaügyi központ által kiállított regisztrációs számuk: 37012/2001-0100
- Társaságunk rendelkezik szolgáltatási és felelõsségbiztosítással
- Árgarancia: Vállalkozási díjainkon felül nincsenek rejtett költségek. Csak indokolt, mindkét szerződő fél által közösen jóváhagyott esetben változhatnak. (pl. adóváltozások)
- Törvényes foglalkoztatás: Cégünk szerepel az APEH által nyilvántartott köztartozásmentes cégek listájában, mely Önök számára is online ellenőrizhető
- Minőségbiztosítási rendszer: ISO 9001:2001, Sorszám:100-0370
- A megrendelt létszámok tekintetében kötbérfelelõsséget vállalunk
A munkaerõ kölcsönzés intézményét a 1992. évi XXII. Törvény XI. fejezete a Munka Törvénykönyvérõl, valamint a 118 / 2001 / VI.30. Korm. rendelet szabályozza, erről bővebben:
Az időszakos munka jogi háttere
Egyedi megoldásaink
Kiszervezés - Outsourcing:
Cégünk átvállalja Öntől egy vállalati részleg, adott állományi létszám vagy projekt teljes körű HR menedzselését, mely feladatokat (munkaügyi adminisztráció, nyilvántartások, bér kifizetés...) teljes egészében a Humán Centrum Kft. látja el. A kiszervezés egy speciális stratégia a saját dolgozói létszám racionalizálásában, bérköltség csökkentésében és a munkaerő gazdálkodási hatékonyság növelésében.
Saját, bevált kollégáival dolgozik, ugyanakkor ez a törzslétszámban nem jelentkezik
cégünk látja el a munkaügyi adminisztrációt, követi a mindenkori törvényi változásokat
Napi kapcsolat tartása a munkavállalók, csoport és mûszakvezetõk között
Kiszervezett dolgozói állomány, létszámstop feloldását követően megállapodás szerint költségmentesen saját állományba vehető
+ Megrendelõinkkel személyes kapcsolatot egy személyben
tartó projectvezetõk feladatai:
- Napi jelenlét a munkaterületeken jelentõsen növeli a munkafegyelmet, csökkenti a fluktuációt
- Napi kapcsolat tartása a munkavállalók, csoport és mûszakvezetõk között
- A létszám folyamatos ellenõrzése, szállítási és munkakezdési határidõk koordinálása
- A hiányzások okainak megállapítása, a létszám pótlása
- Gyors reagálás a megrendelõ igényeire
- Óraszámok egyeztetése
+ A munkaerõ-piaci távolságok áthidalására
- Megbízóink által nehezen elérhetõ földrajzi térségekből vállaljuk a hiányszakmával rendelkezõ munkavállalók átcsoportosítását szállás biztosításával a munkavégzés helyszínére
- Szabad munkaerõvel rendelkezõ területekrõl - 100 km-es körzeten belül - megszervezzük a munkavállalók szállítását a kapacitás hiánnyal szenvedõ ipari körzetekbe.
+ Try and hire a kombinált megoldás
Munkaerő kölcsönzés és közvetítés együtt (try and hire)
Amennyiben nem tudja eldönteni, hogy munkaerő igénye tartós-e, hogy állandó munkatársat vegyen-e igénybe, illetve a próbaidő alatt előforduló nehézségeket, kockázatokat (a munkavállaló alkalmatlansága, felmondása) nem vállalja, egy kombinált szolgáltatást lehetőségét kínáljuk Önnek:
- megkeressük az elvárásainak megfelelő pályázót
- munkaerő-kölcsönzés keretében Ön megbizonyosodhat a jelölt alkalmasságáról
- a próbaidő, vagy meghatározott időintervallum letelte után kölcsönös megfelelés esetén Ön felveheti állományába a dolgozót, így a kölcsönzési idő akár próbaidőnek is fogható fel
A szolgáltatásunk díja ( kölcsönzési díj ):
A kölcsönzési díj alapja a munkavállaló kölcsönösen meghatározott bruttó bére , melyhez egy szorzót rendelünk, ennek nagysága függ többek között az igényelt létszámtól, az igényelt munkakör jellegétől, megbízás időtartamától, ránk bízott feladatok mértékétől.
