Bértervezés 2019

A jövő évi juttatási rendszer tervezéséhez táblázatban foglaltuk össze a cafeteria 2019-re tervezett közterheit és megoldási javaslatokkal is szolgálunk az alkalmazására. Választhatunk korszerű HR megoldást abban ez esetben is ha kötött a bértömeg és az engedélyezett létszámkeret.

Bérezés 2019 - támpontok a tervezéshez

Egy időben szalagcímek hirdették, hogy igazodnunk kell a nyugathoz, emelni kell a béreket. 2018-ban 8 %-ot emelkedett a minimálbér és 12%-ot a garantált bérminimum. Utóbbi ezt megelőző 5 év alatt 49 százalékot nőtt.

A 2019-es minimumokról még nincs döntés. Nettó 120 ezerért egyébként is főleg szakmai tapasztalat nélküli állásváltó vagy pályakezdő hajlandó dolgozni, de ő sem marad sokáig, ha a bér változatlanul alacsony marad. Sem az álláskereső, sem a konkurencia nem engedi, hogy a minimumhoz igazodjunk.

Nincs munkaerőhiány

Valódi munkaerőhiány még a legtöbb ágazatban nincs, csak nem vállalnak bizonyos összeg alatt ill. körülmények mellet munkát. Egyre fontosabb a piaci igényeknek megfelelő bérezési, mért teljesítmény szerinti jutalmazási rendszer kialakítása. Persze sokat beszélünk a kiemelkedő fejlődési lehetőségekről meg gyümölcsnapokról… Azonban a jól eltalált juttatás rendszer kulcsszempont a munkaerő megszerzésében és megtartásában. A tapasztalat nélküli diákoknak valamint az idősebbenek is egyre többen adnak lehetőséget. A jogszabályi környezet is kedvezőbb most a nyugdíjas és a diák álláskeresők foglalkoztatására, a szövetkezeti rendszer pedig teljesen leveszi a munkaadóról a szervezési és adminisztratív terheket, míg a szakmai irányítás a kezében marad.

Cafeteria – megy vagy marad? 

2019-ben is lehet cafeteriát adni, de bérként adózik, ami mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak plusz teher. A most folyó tárgyalások még hozhatnak pozitív változáskat, egy hete is kerültek elő tervezett engedmények. 

A tapasztalat azt mutatja, hogy nem célszerű a bérbe ingegrálni a juttatásokat, mert a fizetésemelés 3-4 hónap alatt feledésbe merül. A bér és a juttatások elkülönítése nagyobb mozgásteret ad a munkaadónak és ösztönző hatása is megmarad. Persze csak bizonyos jövedelemszint felett motiváló a cafeteria. Ha alacsony a bérszínvonal, akkor a dolgozónak csak a kézbe vehető pénzösszeg számít. 

Több választásunk is lehet cafeteria kapcsán

  • Megszüntetés = csökken a nettó  – tálcán kínáljuk a konkurenciának a munkatársat.
  • Beépíteni a bérbe – ezzel a magasabbak lesznek a pótlékok és a táppénz is
  • SZÉP-kártyát egységesen – kipihent munkatársak, jobb teljesítmény
  • Cég és dolgozó közösen vállalja a plusz terheket – jut is, marad is
  • Nettó juttatások maradnak, nincs érzékelhető változás – fontos hangsúlyozni a dolgozónak a ráfordítás növekedését

2018-ban népszerű cafeteria elemek tervezett közterhei

Cafeteria elem

2019-es terv

Munkahelyi étkeztetés   Jövedelemként adózik
Erzsébet-utalvány   Jövedelemként adózik
Helyi bérlet   Jövedelemként adózik
Iskolakezdési támogatás   Jövedelemként adózik
Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás  Jövedelemként adózik
Egészségpénztár, önsegélyező pénztár - hozzájárulás  Jövedelemként adózik
Pénzösszeg juttatás  Jövedelemként adózik
Széchenyi Pihenőkártya vendéglátás alszámla (*)  Évente 150.000 Ft-ig 34,5%, felette 40,71%
Széchenyi Pihenőkártya szállás alszámla (*)  Évente 225.000 Ft-ig 34,5%, felette 40,71%
Széchenyi Pihenőkártya szabadidő alszámla (*)  Évente 75.000 Ft-ig 34,5%, felette 40,71%
Sportrendezvényre szóló belépő  Adómentes lehet
Kulturális belépő  Adómentes lehet
Óvoda, bölcsőde  A költségek mértékéig adómentes
Mobilitás célú lakhatási támogatás  Jövedelemként adózik
Lakáscélú támogatás  Jövedelemként adózik
Diákhitel támogatás  Jövedelemként adózik
Kockázati biztosítás (pl. egészség)  Jövedelemként adózik
Ajándékutalvány  Évente egyszer a minimálbér 10 százalékig 40,71%, felette jövedelemként adózik.

 (*) A jelölt juttatások együttes értékét is vizsgálni kell. Versenyszférában 450.000 Ft/év értékig áll rendelkezésre közszférában 200.000 Ft/év értékig a kedvező 34,5% mértékű közteher, felette 40,71% adó- és járulékteherrel kell számolni.

Rugalmas kiegészítő alternatívák

Ha kötött a bértömeg vagy az engedélyezett létszámkeret, a cég lehetőségei tovább szűkülnek. Az atipikus foglalkoztatás igazítható a cég kultúrához, így egy korszerű HR megoldást vethet be 2019-ben.

Kérdezze munkatársunkat, hogy cégénél melyik atipikus megoldás válhat be.

Visszahívást kérek