2018. december 10.
Bérezés 2019 - támpontok a tervezéshez
Bértervezés
A jövő évi juttatási rendszer tervezéséhez táblázatban foglaltuk össze a cafeteria 2019-re tervezett közterheit és megoldási javaslatokkal is szolgálunk az alkalmazására. Választhatunk korszerű HR megoldást abban ez esetben is ha kötött a bértömeg és az engedélyezett létszámkeret.
Egy időben szalagcímek hirdették, hogy igazodnunk kell a nyugathoz, emelni kell a béreket. 2018-ban 8 %-ot emelkedett a minimálbér és 12%-ot a garantált bérminimum. Utóbbi ezt megelőző 5 év alatt 49 százalékot nőtt.
A 2019-es minimumokról még nincs döntés. Nettó 120 ezerért egyébként is főleg szakmai tapasztalat nélküli állásváltó vagy pályakezdő hajlandó dolgozni, de ő sem marad sokáig, ha a bér változatlanul alacsony marad. Sem az álláskereső, sem a konkurencia nem engedi, hogy a minimumhoz igazodjunk.
Nincs munkaerőhiány
Valódi munkaerőhiány még a legtöbb ágazatban nincs, csak nem vállalnak bizonyos összeg alatt ill. körülmények mellet munkát. Egyre fontosabb a piaci igényeknek megfelelő bérezési, mért teljesítmény szerinti jutalmazási rendszer kialakítása. Persze sokat beszélünk a kiemelkedő fejlődési lehetőségekről meg gyümölcsnapokról… Azonban a jól eltalált juttatás rendszer kulcsszempont a munkaerő megszerzésében és megtartásában. A tapasztalat nélküli diákoknak valamint az idősebbenek is egyre többen adnak lehetőséget. A jogszabályi környezet is kedvezőbb most a nyugdíjas és a diák álláskeresők foglalkoztatására, a szövetkezeti rendszer pedig teljesen leveszi a munkaadóról a szervezési és adminisztratív terheket, míg a szakmai irányítás a kezében marad.
Cafeteria – megy vagy marad?
2019-ben is lehet cafeteriát adni, de bérként adózik, ami mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak plusz teher. A most folyó tárgyalások még hozhatnak pozitív változáskat, egy hete is kerültek elő tervezett engedmények.
A tapasztalat azt mutatja, hogy nem célszerű a bérbe ingegrálni a juttatásokat, mert a fizetésemelés 3-4 hónap alatt feledésbe merül. A bér és a juttatások elkülönítése nagyobb mozgásteret ad a munkaadónak és ösztönző hatása is megmarad. Persze csak bizonyos jövedelemszint felett motiváló a cafeteria. Ha alacsony a bérszínvonal, akkor a dolgozónak csak a kézbe vehető pénzösszeg számít.
Több választásunk is lehet cafeteria kapcsán
- Megszüntetés = csökken a nettó – tálcán kínáljuk a konkurenciának a munkatársat.
- Beépíteni a bérbe – ezzel a magasabbak lesznek a pótlékok és a táppénz is
- SZÉP-kártyát egységesen – kipihent munkatársak, jobb teljesítmény
- Cég és dolgozó közösen vállalja a plusz terheket – jut is, marad is
- Nettó juttatások maradnak, nincs érzékelhető változás – fontos hangsúlyozni a dolgozónak a ráfordítás növekedését
2018-ban népszerű cafeteria elemek tervezett közterhei
Cafeteria elem |
2019-es terv |
Munkahelyi étkeztetés | Jövedelemként adózik |
Erzsébet-utalvány | Jövedelemként adózik |
Helyi bérlet | Jövedelemként adózik |
Iskolakezdési támogatás | Jövedelemként adózik |
Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás | Jövedelemként adózik |
Egészségpénztár, önsegélyező pénztár - hozzájárulás | Jövedelemként adózik |
Pénzösszeg juttatás | Jövedelemként adózik |
Széchenyi Pihenőkártya vendéglátás alszámla (*) | Évente 150.000 Ft-ig 34,5%, felette 40,71% |
Széchenyi Pihenőkártya szállás alszámla (*) | Évente 225.000 Ft-ig 34,5%, felette 40,71% |
Széchenyi Pihenőkártya szabadidő alszámla (*) | Évente 75.000 Ft-ig 34,5%, felette 40,71% |
Sportrendezvényre szóló belépő | Adómentes lehet |
Kulturális belépő | Adómentes lehet |
Óvoda, bölcsőde | A költségek mértékéig adómentes |
Mobilitás célú lakhatási támogatás | Jövedelemként adózik |
Lakáscélú támogatás | Jövedelemként adózik |
Diákhitel támogatás | Jövedelemként adózik |
Kockázati biztosítás (pl. egészség) | Jövedelemként adózik |
Ajándékutalvány | Évente egyszer a minimálbér 10 százalékig 40,71%, felette jövedelemként adózik. |
(*) A jelölt juttatások együttes értékét is vizsgálni kell. Versenyszférában 450.000 Ft/év értékig áll rendelkezésre közszférában 200.000 Ft/év értékig a kedvező 34,5% mértékű közteher, felette 40,71% adó- és járulékteherrel kell számolni.
Rugalmas kiegészítő alternatívák
Ha kötött a bértömeg vagy az engedélyezett létszámkeret, a cég lehetőségei tovább szűkülnek. Az atipikus foglalkoztatás igazítható a cég kultúrához, így egy korszerű HR megoldást vethet be 2019-ben.
Kérdezze munkatársunkat, hogy cégénél melyik atipikus megoldás válhat be.