Nyugdíjas szövetkezeti munka

Nyugdíjasok szakértelme

A nyugdíjas szakemberek évtizedek alatt felhalmozódott tapasztalata a gazdaság számos területén jól kiaknázható. Alkalmi és projektmunkák esetén, részmunkaidőben, fiatalok betanításánál, nyugdíjas korú, korábbi kollégák tovább foglalkoztatása esetén is jó megoldás a nyugdíjas szövetkezeti munka alkalmazása. Mondja el, Önnek mire volna szüksége!

30-50%-os adó-, és járulékkedvezény

Anyagilag azonosan motivált munkavállalók esetén egyértelmű ennek a foglalkoztatási formának a gazdaságossága. Ugyanis a nyugdíjas szövetkezeti tagok közreműködésével ellátott munka jelentős adó és járulékkedvezményekkel járhat ( pl: SZOHA, szakképzési hozzájárulás, rehabilitációs hozzájárulás, nyugdíjjárulék ). A megtakarítás 30-50%-os is lehet, azonos nettó bér mellett,  a munkabérre rakódó és a munkaviszonnyal kapcsolatos munkáltatói terheket is figyelembe véve. Kérjen példaszámítást nyugdíjas nyudíjas dolgozók foglalkoztatására!

Adókedvezzmény érvényesíthető azon öregségi nyugdíjasra munkatársra, aki

  • öregségi teljes vagy résznyugdíjban,
  • a nők 40 év jogosultsági idejének figyelembevételével megállapított nyugdíjban részesül. 

Előnyös a nyugdíjasoknak is

A nyugdíjasok kapcsolati tőkéje gyorsan zsugorodik, de szövetkezetünk összehangolja a munkaerőpiaci keresletet és a nyugdíjas munkavállalói kínálatot. A nyugdíjas szövetkezet tagjának díjazását gyakorlatilag semmilyen közteher nem terheli a 15% szja-n kívül, azaz magasabb nettó bért érhet el, mintha a cég közvetlenül alkalmazná. A nyugdíjas dolgozó a szövetkezetben történő személyes közreműködése alapján nem válik biztosítottá, így az itt szerzett jövedelem nem számít bele a jövedelem korlát számításába, ugyanakkor a nyugdíj összegét sem növeli.

Nyugdíjas szövetkezeti munkaszervezés  

A toborzás-kiválasztásban is hasonló média megjelenést, tanácsadói részvételt, szoftveres támogatást biztosít nyugdíjas szövetkezetünk, mint főállású munkaerő-szervezés esetén. A nyugdíjas foglalkoztatást a 2006. évi X. szövetkezetekről szóló törvény 25-41.§-ai szabályozzák. 

Ön meghatározza, milyen típusú munkát kíván megrendelni, mi pedig:

  • álláshirdetést adunk fel,
  • ellátjuk a toborzás-kiválasztás teendőit,
  • szerződést kötünk az Ön által kiválasztott nyugdíjasokkal,
  • elvégzzük a hatósági bejelentést,
  • visszaigazolt teljesítés alapján bérszámfejtést végzünk,
  • utaljuk a bért a nyugdíjasoknak.

Ön csak a ledolgozott óráknak megfelelő díjazást fizeti a szövetkezetnek. Így a költségek órára pontosan alátámasztottak. A nyugdíjas szövetkezeti munka igénybevétele kényelmes és gazdaságos kiegészítője lehet a főállású foglalkoztatásnak. Használja ki!