Munkaerő-közvetítés

I. Közvetítés Professional

Ha biztos akar lenni abban, hogy a
lehető legjobb munkaerő kerül
vállalatához, érdemes hozzánk
fordulnia. Rendelkezünk potenciális
álláskeresők naprakész adatbázisával,
munkaerő piacot ismerő és közvetítésben
jártas, megfelelő munkatapasztalattal bíró
tanácsadókkal, és a pozíció-profil
kialakítását, a hirdetést, valamint
pályázatok pontos és gyors
kezelését végző toborzási programmal.

A következő folyamattal segítjük a
megfelelő munkatárs megtalálását:

• Megbízónk feltételrendszeréből pozíció-profilt alakítunk ki
• Kiválasztott médiumban álláshirdetést adunk fel
• A jelentkezéseket és önéletrajzokat szelektáljuk,
• Telefonos előszűrés keretében a jelentkezőket tájékoztatjuk
  a feltételekről és a lehetőségekről
• Interjú alapján a jelölteket értékeljük
• Legalkalmasabb jelölteket bemutatjuk, a munkaszerződés elemeit egyeztetjük
• Szerződéskötéshez szükséges dokumentumokat begyűjtjük
• Teljes körű személyi anyagot átadjuk a Megbízónak
• A kiválasztási döntésről minden pályázót értesítünk

• A jelölteket megbízónkkal közösen kialakított objektív szempontok szerint értékeljük Részletesebben: A kiválasztás eszközei című menüben
• Amennyiben a próbaidő alatt a pozíció feltételeinek változatlansága mellett bármilyen okból bármely fél felmond, térítésmentesen új munkatársat közvetítünk.
• Árgarancia: Közvetítési díjainkon felül nincsenek rejtett költségek. Csak indokolt, mindkét szerződő fél által közösen jóváhagyott esetben változhatnak. (pl. tesztek vásárlása) 
• Msz EN lSO 2001:2008 számú szabvány. Sorszám : 100-0370 
•  Megbízónk kérésére teszteljük a nyelvtudást, a számítástechnikai ismereteket, munkapszichológiai alkalmasságot és egyéb speciális készségeket
  

II. Közvetítés Medium

Megbízónk feltételei szerint egy pozíció-profilt alakítunk ki, melyből HC-toborzási software álláshirdetést készít. A program segítségével elvégezzük a jelentkezők anyagainak archiválását, a jelöltek különböző szempontok szerinti szelektálását. A beérkezett pályázatokat a beállított feltételekre szelektáljuk, így kialakíthatunk egy szűk jelölt listát a legalkalmasabb munkavállalókból. Eredménytelen kiválasztási folyamat esetén a feltételek módosíthatók és ennek segítségével Megbízónk szélesebb körből válogathat. A telefonos interjúztatás feladatát is vállaljuk.

III. Online Toborzás

ÁLLÁSHIRDETÉS ELŐSZŰRÉSSEL
Amennyiben Ön nem szeretné, ha kollégái vagy a munkaerő-piac már a hirdetésben értesülne új munkaerő-igényéről, hirdessen nálunk! Cégünk neve alatt meghirdetjük  weboldalunkon + további öt állásportálon álláshirdetését. A kritériumok megfogalmazásában segítséget nyújthat online árajánlatkérőnkben található profil.  A beérkezett pályázatokat megadott kritériumrendszer szerint – pl. iskolai végzettség szintje, nyelvismeret, szakképzettség stb – online módon szűrjük és a megfelelő munkavállalók pályázatait továbbítjuk Önnek. Vállaljuk, hogy a kiválasztási döntésről a nem megfelelt pályázókat is e-mailben értesítjük. 

IV. Moduláris toborzás-kiválasztási lehetőségek

• Társaságunk hatékonyságuk és a publikálás feltételei szerint alakítja, fejleszti médiakapcsolatait, ezért kérjük tájékozódjon, hogy a megrendelés időpontjában álláshirdetése milyen publicitást kaphat és milyen kedvezményekben részesülhet.
• Adatbázis szűrés
• Online álláshirdetések előszűréssel
• Telefonos interjúk
• Ön hirdet, mi szűrünk 
• Kihelyezett interjúk 

Bármely toborzás-kiválasztási szolgálatásunk egyenként vagy csomagban is kérhető. Örömmel tájékoztatjuk Önt a részletekről, előnyökről. Hívjon minket a 06 1 877 0900 telefonszámon vagy írjon e-mailt az info@humancentrum.hu címre.